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上港員工持股超7成 國企混改對接科創(chuàng)成新方向

2015-9-21

 來源:勞動報

 

   隨著《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》的正式公布,新一輪國企改革拉開了序幕。在功能界定、分類改革的基本前提上,《指導意見》還提出要探索實行混合所有制企業(yè)中,員工持股試點先行。員工持股,勢必在未來成為國企混改中的一個重要抓手。
 

 

  上海國企走在混改前列
 

 

  根據(jù)此次發(fā)布的文件,將國有企業(yè)定義為商業(yè)類和公益類,不僅如此,還按照“誰出資誰分類”的原則將權(quán)力下放到地方。根據(jù)上海市國資委對于滬上國企的分類,包括光明食品、上汽集團、上港集團等近30家企業(yè)集團被列為競爭類企業(yè)!敖o國企分類將是新一輪國企改革的前提,這將有利于提高監(jiān)管的有效性和企業(yè)的活力。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦說道。
 

 

  而對于競爭類企業(yè),推行混合所有制改革和員工持股更為必要。上海國有資本運營研究院助理研究員李郡認為,員工持股的最終目的還是讓企業(yè)能夠留住核心崗位員工,將員工和企業(yè)利益長期綁定在一起,以此來激發(fā)國企活力。
 

 

  國家發(fā)改委副主任連維良昨天表示,國企改革要鼓勵多種方式實現(xiàn)混改。其中就包括多領(lǐng)域、多方式、多途徑推進引入非國有資本參與國有企業(yè)改革;國有資本以多種方式入股非國有企業(yè)以及探索員工持股。上海儀電集團旗下的飛樂音響(600651)去年年底收購了北京民企申安集團,完成了混改;集團層面,上港集團已經(jīng)推出了員工持股計劃;光明食品集團提出2018年證券化率要達到50%;綠地集團實現(xiàn)了整體上市;華誼集團則通過116億元化工資產(chǎn)注入雙錢股份實現(xiàn)了核心業(yè)務的整體上市……上海國企已然走在了混改的前列。
 

 

  上港集團超7成員工持股
 

 

  “購買了股份之后覺得自己跟企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在了一起,有成為主人翁的感覺!币晃簧细奂瘓F內(nèi)部員工小鄧這樣說道。去年年底,上港集團從集團層面試水員工持股計劃,小鄧也購入了5000股,“提升了企業(yè)榮譽感,員工持股也是基于信任集團能穩(wěn)健發(fā)展的一種投資渠道!
 

 

  而事實上,小鄧只是諸多持股員工中的一員,根據(jù)相關(guān)的公開資料顯示,上港集團有16082名員工自籌資金參與認購定向增發(fā)的近4.2億股新股,其中上港集團董事長陳戌源等十二位管理層人士累計持股占1%,剩余99%的股份由一萬六千多名員工認購,持股員工人數(shù)占到了上港集團員工總數(shù)的七成以上。公告顯示,非公開發(fā)行股票的價格為4.33元/股,經(jīng)公司2014年度利潤分配完成調(diào)整后,非公開發(fā)行股票價格確定為4.18元/股。
 

 

  小鄧說,由于認購的股票有3年時間的鎖定期,所以對于普通員工而言,二級市場的漲跌也就不是那么敏感了!3年內(nèi)都不能動,持股價也不高,也就是偶爾看看股價。根據(jù)崗位級別,買了幾萬股的員工也不在少數(shù),主要還是看好公司的前景。對于工作,大家肯定更加充滿熱情了!
 

 

  “人均出資10萬元,從今以后既是員工也是股東,明顯表現(xiàn)出了對企業(yè)發(fā)展的自覺關(guān)切!标愂丛诮邮懿稍L時表示,員工持股有效地將股權(quán)、勞動成果和公司利益緊緊地捆綁在了一起。
 

 

  員工持股目的是留人
 

 

  有評論文章曾說,上港集團的主動“混改”只是吊人胃口的序幕之一角,全國范圍的好戲、大戲還在后頭。
 

 

  “國有企業(yè)要推行混合所有制改革,避免一股獨大的局面,員工持股是其中一種重要的手段!崩羁け硎,不同于私營企業(yè)大股東可以采用直接贈予股份的方式推行員工持股,國企在推行員工持股計劃時,需要員工自愿認購,還要面對防止國有資本流失、合理定價和確保退出道路暢通等問題。一般而言,非上市公司存在股票定價困難的問題,需要通過產(chǎn)權(quán)交易市場進行資產(chǎn)評估,而上市公司在員工持股的定價上公開透明,并且解鎖期內(nèi)員工退出的道路也暢通便捷,這也是上市公司更便于推行員工持股的原因。“當然股票解鎖后存在跌破持股成本價的可能性,在股市劇烈波動情況下,對于員工而言,持股存在風險!焙侠矶▋r、保證退路暢通,讓員工樂意主動持股,成為了員工持股計劃能否成功推行的重要因素。
 

 

  對接科創(chuàng)成為新方向
 

 

  在早前頒布的“上海科創(chuàng)22條”中明確提出,要探索實施國有企業(yè)股權(quán)激勵和員工持股制度,試點國有科技創(chuàng)新型企業(yè)對重要科技人員和管理人員實施股權(quán)和期權(quán)激勵。對接科創(chuàng),或?qū)⒊蔀閱T工持股計劃的下一個風口。
 

 

  “國有控股的新型創(chuàng)投類企業(yè),不論員工是通過技術(shù)入股還是資金入股的形式,這都能將持股的意義放大,激發(fā)員工積極性!崩羁ふf,“反正是國有企業(yè),做好做壞一個樣。有了員工持股,做好做壞就完全和自己的利益切身相關(guān)了!
 

 

  “對于競爭類和高精尖企業(yè)而言,他們留住了決定企業(yè)命運的人才,而對于員工而言,新的項目、新的技術(shù)在研發(fā)初期,成本往往不高,此時選擇以較低成本的持股,未來的增量部分將十分可觀,溢價空間也很大?苿(chuàng)類企業(yè)是容易實現(xiàn)增值的,因此員工持股將是雙贏的模式!崩羁しQ。

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