為進一步健全集團加強干部隊伍建設(shè)，盤活人才資源，保持干部隊伍活力，集團采取競爭上崗的方式選拔下屬企業(yè)茂名濱海物業(yè)管理有限公司經(jīng)營管理部部門經(jīng)理、綜合管理部部門經(jīng)理共兩個崗位管理人員，目前筆試、面試環(huán)節(jié)已結(jié)束。

本次競爭上崗工作嚴格遵循“公平公正公開”的原則，集團人力資源部在正式開展競爭上崗前就進行了充分的動員部署，鼓勵員工們踴躍報名。經(jīng)資格審查及篩選，共有12位員工參與筆試崗位角逐。9月14日上午，通過競爭上崗筆試考核的6名員工在集團五樓會議室參加了競爭上崗面試答辯會。集團黨委書記、董事長王志華出席并擔(dān)任主評委。

面試答辯會分為競爭上崗演講、現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，主要測試競爭上崗員工是否具備履行競爭崗位必備的基本素質(zhì)、工作應(yīng)變能力以及溝通表達能力等。在面試答辯過程中，6名競爭上崗員工分別圍繞參加本次競爭上崗的目的意義、崗位適配性、自身優(yōu)勢等方面進行陳述演講，并接受評委們結(jié)合其工作經(jīng)歷和擬任崗位所需的能力素質(zhì)進行針對性提問，評委們圍繞競爭上崗員工的知識儲備、業(yè)務(wù)能力、工作思路、崗位匹配度等多個方面進行評分。競爭上崗員工精神飽滿，對答如流，充分展現(xiàn)了自身積極向上、奮勇爭先的精神風(fēng)貌。

王志華對本次競爭上崗工作給予充分肯定。他希望參與競爭上崗員工的能通過競爭上崗這個平臺不斷總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點與不足，做到心中有數(shù)，沉穩(wěn)應(yīng)對，為今后的工作機會做好準備。他指出集團黨委一直堅持實干興港的選人用人導(dǎo)向，出臺了一系列人才選拔、培養(yǎng)措施，為集團及下屬企業(yè)選拔輸送人才，希望全體員工能把握機會，積極進取，在職業(yè)生涯中取得更大的突破。

集團將持續(xù)細化人才“選育留用”管理機制，在人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、管理評價等方面多管齊下，進一步營造積極向上、公平公正的選人用人環(huán)境，打造與集團高質(zhì)量發(fā)展要求相適應(yīng)的優(yōu)秀人才隊伍。（通訊員：龐婷尹）